COVID-19中の、仕事量の過負荷と精神的健康に対する影響を調べた場合、勤務時間の柔軟性とテレワークはうまくいかなかった

著者: BargstedMariana, Torres-OchoaCristian, YevesJesús

原題: Work schedule flexibility and teleworking were not good together during COVID-19 when testing their effects on work overload and mental health.

概要

本研究は、COVID-19パンデミック中の従業員のメンタルヘルスに対するフレキシブルワークアレンジメント（勤務時間柔軟性とテレワーク）の影響を調べた。その結果、勤務時間柔軟性は、勤務時間の負担軽減により、時間の経過とともにメンタルヘルスにプラスの影響を与えたが、自宅で勤務していない従業員のみであった。これは、組織が従業員の幸福に対するさまざまなフレキシブルワークアレンジメントの潜在的な利点と課題を考慮する必要があることを示唆している。

論文詳細　

原文の要約 :

The COVID-19 pandemic has driven organizations to implement various flexible work arrangements. Due to a lack of longitudinal studies, there is currently no consensus in specialized literature regarding the consequences of flexible work arrangements on employee mental health, as well any long term p...掲載元で要旨全文を確認する

ラクダ博士の論文要約ブログ

コロナ禍における柔軟な働き方、その光と影

コロナ禍において、多くの企業が柔軟な働き方を導入しました。しかし、柔軟な働き方が従業員のメンタルヘルスにどのような影響を与えるのか、長期的な視点で調査した研究です。研究では、柔軟な勤務時間制とテレワークの2つの働き方を導入した従業員を対象に、メンタルヘルスと仕事量の負荷について調査しました。その結果、柔軟な勤務時間制は、仕事量の負荷を軽減することで、メンタルヘルスを改善する効果が見られました。しかし、テレワークの場合は、仕事量の負荷が増加し、メンタルヘルスが悪化する傾向が見られました。この研究は、柔軟な働き方が従業員のメンタルヘルスに与える影響は、働き方の内容によって異なる可能性を示唆しています。

働き方改革、メンタルヘルスへの影響

コロナ禍において、柔軟な働き方が導入されました。しかし、柔軟な働き方が従業員のメンタルヘルスにどのような影響を与えるのか、長期的な視点で調査する必要があります。今回の研究では、柔軟な勤務時間制は、仕事量の負荷を軽減することで、メンタルヘルスを改善する効果が見られました。しかし、テレワークの場合は、仕事量の負荷が増加し、メンタルヘルスが悪化する傾向が見られました。企業は、従業員のメンタルヘルスを考慮し、適切な働き方を導入する必要があります。ラクダも、砂漠の厳しい環境の中でも、適切な休息と水分補給によって、心身ともに健康を保っています。

働き方改革、従業員のメンタルヘルスを考慮する

柔軟な働き方は、従業員のワークライフバランスを改善し、生産性を向上させる可能性を秘めています。しかし、今回の研究のように、働き方の内容によっては、従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性もあります。企業は、従業員のメンタルヘルスを考慮し、適切な働き方を導入することが重要です。従業員のメンタルヘルスを維持することで、企業の業績向上にも繋がるでしょう。ラクダも、砂漠の厳しい環境の中でも、適切な休息と水分補給によって、心身ともに健康を保っています。

ラクダ博士の結論

今回の研究は、コロナ禍における柔軟な働き方が、従業員のメンタルヘルスに与える影響は、働き方の内容によって異なる可能性を示唆しています。企業は、従業員のメンタルヘルスを考慮し、適切な働き方を導入することが重要です。ラクダも、砂漠の厳しい環境の中でも、適切な休息と水分補給によって、心身ともに健康を保っています。